Training: Gerechtigkeit und Verschiedenheit (Social Justice and Diversity)

Diversity und Social-Justice-Trainings sind ein in den USA entwickeltes pädagogisches Konzept zur Entwicklung demokratischer Fähigkeiten und politischer Partizipation.

Im Training wird erarbeitet, wie Menschen zugleich an Ein- und Ausschlüssen beteiligt sind. Es werden die Komplexität der Institutionalisierung und Kulturalisierung auf gesellschaftlicher Ebene und die Internalisierung von Unterdrückung und Diskriminierung auf der individuellen Ebene erarbeitet. Zugleich werden die historischen Hintergründe von Diskriminierungsformen vermittelt.

Social-Justice-Trainings sind auch Diversity-Trainings und Antidiskriminierungstrainings, da in ihnen die Verschränkungen verschiedener Diskriminierungsstrukturen, wie z.B. Sexismus, Rassismus, Klassismus, Heterosexismus, Antisemitismus, Antiziganismus u.a. aufgezeigt werden.

Am Ende jeden Trainings stehen die Erarbeitung und Reflexion von Handlungsoptionen.

Das Training korrespondiert mit den gesetzlichen Anliegen eines Antidiskriminierungsgesetzes, von Gender-mainstreaming und den Anliegen der neuen Menschenrechtsbewegungen.

Jedes Schwerpunkttraining setzt ein ein- bis zweitägiges Einführungstraining voraus. Themen der Einführung sind:

• Reflexion des Lernens
• Funktionsweisen von Diskriminierung
• Institutionelle, kulturelle und individuelle Ebenen von Diskriminierung
• Grundbegriffe des Trainings

Die Schwerpunktmodule sind alle ähnlich aufgebaut:

• Selbstreflexion und Dialog
• Theorie und Geschichte der jeweiligen Diskriminierungsform
• Institutionelle, kulturelle und individuelle Reproduktionsmechanismen
• Alternativen
• Aktionsplanung

Inhaltliche Details zu den Schwerpunktmodulen:

• Sexismus
• Heterosexismus
• Rassismus
• Antisemitismus
• Antiziganismus
• Ableism (Behindertendiskriminierung)
• Klassismus

erteile ich Ihnen gerne auf Anfrage.